360° Feedback

360º Feedback je efikasan i sistematičan instrument za osobni razvoj koji se fokusira na ponašanje na poslu, tj. specifične vještine i kompetencije.
Zašto 360º Feedback? Klijent se nalazi u centru našeg pristupa: tako na primjer možemo primijeniti Vaš model kompetencija, uključujući i evaluacijske skale procjene, u našem 360º Feedbacku.

Assessment Systems 360 Feedback

Metoda

  • uz procjenu kompetencija, pružamo mogućnost procjenjivaču da slobodno upiše s čime bi procjenjivana osoba trebala nastaviti te što ni trebala prestati, a što početi raditi
  • 360° Feedback omogućava prikaz vjerodostojnih informacija od strane višestrukih procjenjivača i pretvara subjektivna mišljenja u objektivne savjete
  • personalizirani feedback od strane naših iskusnih konzultanata, psihologa

Dizajn

  • Fleksibilan – prenesite i mapirajte Vaše modele kompetencija
  • Brz i lak za korištenje – online popunjavanje, interface, lak za korištenje, procjenjivanje i izvještavanje
  • Multidimenzionalan – nadređeni, kolege, podređeni, interni/eksterni klijenti i samoprocjena
  • Personaliziran – Pisani izvještaj i individualni feedback session za svakog sudionika

Korist za vašu organizaciju

  • Identificirajte važna područja za daljnji razvoj zaposlenih
  • Mapirajte vještine Vaše radne snage i učinite posao efikasnijim kako biste zauzeli bolju poziciju u odnosu na konkurenciju
  • Unaprijedite reputaciju procjenjivanih pozicija i Vaše kompanije

Primjer Assessment Systems 360 izvještaja

 

LVI 360 Feedback

LVI će omogućiti menadžeru da dobije jasnu povratnu informaciju o kvaliteti vođenja od nadređenog, kolega, podređenih te na osnovu vlastite percepcije. LVI nije samo običan 360 model - to je patentirana metoda koja služi za ostvarivanje boljih rezultata kroz liderstvo.

Inovativne karakteristike LVI 360 Feedback

  • Skala ocjenjivanja koja prepoznaje kada "snage postaju slabosti” ako ih se previše koristi
  • Opisuje tenzije i žrtvovanje jedne kvalitete nauštrb druge iz koje se jasno vidi zašto je liderstvo izbalansiran pojam
  • To je integrativni koncept definiran kao sposobnost ovladavanja suprotnim silama kako bi se lider mogao nositi sa paradoksalnim situacijama i brzim promjenama
  • Ima kombinaciju kvantitativnih ocjenjivanja i kvalitetno napisanih feedback-ova koji daju jasnu poruku o potrebnoj promjeni
  • U ovom razvojnom alatu kombiniraju se preporuke za “vanjsku” promjenu ponašanja lidera i "unutarnju" promjenu mentalnog stava
  • LVI ima objavljena istraživanja koja dokazuju pouzdanost i valjanost u predviđanju angažiranosti zaposlenika, učinkovitosti i efikasnosti tima 
Primjer LVI 360 izvještaja
vrh stranice