Individualni coaching novih menadžera

Svaka promjena, a osobito zahtjevna promjena prelaska na višu poziciju i preuzimanja većeg opsega posla i kompleksnijih poslovnih zadataka, zaslužuje posebnu pažnju i pripremu.

Odlični stručnjaci na nekom području i vrhunski profesionalci često, zbog niza kompetencija i uspjeha koje su postigli, budu promovirani na menadžerske pozicije. „Paradoks napredovanja“ u tim situacijama znači da je stručan i sposoban zaposlenik dobio nadležnosti za koje, najčešće, nije dovoljno kompetentan, a ponekad ni motiviran. Iznimno je važno da kompanija zaposleniku od kojeg ima velika očekivanja, osigura što jednostavniju i uspješniju tranziciju za posao koji je, prema mnogima najteži – upravljanje i ljudima i poslovnim procesima.

U kompanijama se često događa da svoje talente ili uspješne stručnjake „bace u vatru“ pa se neki snađu relativno loše, neki osrednje, a tek rijetki relativno dobro. Trošak tog eksperimentalnog „bacanja u vatru“ kompaniju košta mnogo više nego što je to vidljivo na prvi pogled. Naš je savjet: poštedite vašeg novog menadžera, njegove članove tima i ostale suradnike nepotrebnog stresa i konflikata i kroz proces individualnog coachinga osigurajte mu da (p)ostane motiviran i kompetentan za vođenje ljudi i upravljanje procesima.

 

Neke od tema i ciljeva u okviru individualnih coaching procesa:

  • povećanje samopouzdanja
  • usavršavanje komunikacijskih vještina
  • hrabrost u donošenju odluka
  • motiviranje suradnika
  • motiviranje sebe
  • adekvatno nošenje s promjenama u odnosima („stari“ suradnici koji nisu promovirani, novi šefovi, novi suradnici na istoj hijerarhijskoj razini)
  • upravljanje stresom
  • ravnoteža između kompetitivnosti i otvorenosti za suradnju
  • ravnoteža poslovnog i privatnog života
  • određivanje prioriteta i organizacija vremena
  • uspješno upravljanje konfliktima i asertivnost
  • razumijevanje i poboljšanje timske dinamike
  • uspješno delegiranje posla
  • osvještavanje vlastitih jakih i razvojnih strana
  • oslobađanje kreativnosti i razmišljanje „izvan kutije“

Academy of Executive Coaching je najcjenjenija organizacija za obrazovanje i certifikaciju Executive Coach-eva na svijetu, priznata od strane dviju najvećih svjetskih udruga: ICF-a (International Coaching Federation) i EMCC-a (European Mentoring and Counching Council). Sjedište Akademije je u Londonu, a suradnja s LQ-om, službenim partnerom za Hrvatsku, traje već dugi niz godina.

 Svi LQ coachevi su certificirani od strane Academy of Executive Coaching, London, UK

vrh stranice