Uvođenje coaching kulture

Cilj programa je u godinu dana podignuti razinu participativnog vođenja i coaching kulture, te posljedično povećati odgovornost za svoj posao kod nižih razina zaposlenika.

Program Uvođenja coaching kulture predviđa rad s 4 razine zaposlenika

Rad sa sponzorima: Kako coaching integrirati u organizacijsku strategiju te kako podržati ostatak organizacije u promjeni modela upravljanja i načina rada

Rad s agentima promjene: Izgradnja naprednih vještina coachinga te alati i modeli za prenošenje znanja iz područja coachinga

Rad s menadžerima i voditeljima: Usvajanje osnovnih vještina coachinga u radu sa zaposlenicima

Rad sa zaposlenicima: Informiranost o koristima coaching kulture te o promjeni načina rada uslijed uvođenja coaching kulture

 

 

vrh stranice