Uvođenje coaching kulture

Cilj programa je u tri godine podignuti razinu participativnog vođenja i coaching kulture, te posljedično povećati odgovornost za svoj posao kod nižih razina zaposlenika.

Predviđen program:


1. Sponzori uvođenja coaching kulture

• Uvođenje coaching kulture vođenja u strategiju kompanije
• Razumijevanje prednosti i opasnosti kod uvođenja coaching kulture
• Menadžerski alati u implementaciji promjene kulture vođenja
• Osnovni coaching principi i vještine
2. Agenti promjene – nositelji coaching kulture

• Practicioner diploma in executive coaching (60 sati trening u periodu od 4 mjeseca)
• Odabir 6 coacheeja s kojima će se raditi u periodu od 6 mjeseci
• Pripremljeni dnevnici za refleksiju kod primjene coaching vještine
• Osnivanje coaching kluba
3. Menadžeri i voditelji na svim razinama

• Osnovni modul Coaching skills certificate (2 dana)
• Dodatni jednodnevni trening godinu dana nakon završetka
• Dvije poludnevne radionice kao follow up na primjenjene vještine
• Pripremljeni dnevnici za refleksiju kod primjene coaching vještina
4. Zaposlenici

• Vođeni sastanci sa ciljem razumijevanja coaching kulture
• Priprema pdf knjižica za radnike radi boljeg razumijevanja participativnog vođenja

Provoditelj programa: LQ d.o.o. u suradnji s Academy of executive coaching Ltd

Licenca programa: ICF akreditiran program
vrh stranice