Uvođenje mentoring kulture

Mentorstvo postaje nezamjenjivi pristup razvoju organizacija, ali i osobnom razvoju koji konzekventno utječe na širu sliku. Mentorstvo omogućava podršku značajnijim promjenama u znanju, radu ili razmišljanju osoba i kao takvo pomaže pojedincima, timovima i organizacijama u suočavanju s izazovima koji su im važni.

CILJEVI

  • Uspostaviti partnerski odnos u pripremi i provedbi projekta: „Uvođenje Mentoringa“
  • Educirati HR odjel o Mentoringu, mentorskim modelima i mentorskoj praksi
  • Provesti konzultantske usluge pri start up-u projekta
  • Provesti edukaciju za ciljane grupe (Mentor/Mentee)
  • Kontinuirano sudjelovati u projektu kroz praćenje, podršku, coaching i mentoring ciljanih grupa
  • Evaluirati postignuća projekta nakon šest (6) mjeseci

ŠTO ĆE POLAZNICI NAUČITI:

  • Što je mentoring
  • Koje su uloge i odgovornosti mentora i menteeja
  • Bazična pravila (uključujući confidentiality) i upravljanje očekivanjima
  • Kako se odnos razvija kroz vrijeme
  • Kako upravljati mentorskim konverzacijama
  • Vještine slušanja i propitivanja
  • Što uraditi ako odnos ne funkcionira
  • Razne tehnike i alate za kvalitetan odnos i efikasan dijalog s menteejem

 



 
vrh stranice