Čemu služi Centar za procjenu i razvoj?
- odabir najprimjerenijeg kandidata za posao,
- procjena zaposlenika koji su prepoznati kao osobe visokih potencijala i talenti,
- definiranje individualnih razvojnih planova
- upravljanje karijerom i promoviranja na više pozicije,
- promjena radnog mjesta u okviru organizacije
- procjena kompetencija menadžera
LQ pristup (4P)
- Partnerski odnos: zajedno smo s klijentom i pratimo njegove potrebe tijekom cijelog procesa – definiranje zahtjeva za pojedine poslove ili pozicije, u suradnji s klijentom provodimo aktivnosti Centra za procjenu, treniramo interne procjenjivače koji sudjeluju u izvođenju aktivnosti, pomažemo pri oblikovanju individualnih razvojnih planova,
- Prilagodba klijentu - oblikovanje zadataka i aktivnosti Centra za procjenu i razvoj u skladu sa specifičnim potrebama i zahtjevima klijenta, a u cilju što boljeg zahvaćanja kompetencija koje su potrebne za uspješno obavljanje posla ili pozicije. Razvijamo situacijske i problemne situacije koje vjerno oslikavaju zahtjeve poslova.
- Pouzdanost - pravovremena izrada izvještaja na osnovi prikupljenih podataka i davanje personaliziranih povratnih informacija svim sudionicima u procesu,
- Profesionalnost - u oblikovanje i provođenje Centra za procjenu i razvoj uključeni su iskusni facilitatori i procjenjivači
"Profesionalnost i stručnost tima, kvaliteta dobivenih podataka, razumijevanje i obrada dobivenih procjena te korištenje istih u cilju unapređenja businessa, karakteristike su za svaku daljnju preporuku i suradnju sa ovom cijenjenom tvrtkom i timom."
Iva Kostelac Slijepcevic, Regionalni direktor za Ljudske potencijale Dukat d.d., Lactalis SEE