Pretražujete li na internetu “najbolje prakse onboardinga”, pronaći ćete puno informacija koje su primjenjive na korporativni svijet, ali ne i puno onih koje su primjenjive na radnike u trgovini namirnicama, …
3 pitanja za početak vaše L&D transformacije
Kada razmišljamo o transformaciji uvijek se nametne pitanje: Od kuda početi? To je pitanje itekako relevantno kada razmišljamo o strateškoj ulozi L&D-a (Learning and Development) u modernom poslovanju. Od kuda …
Kako promijeniti krivulju zaboravljanja u organizacijskom učenju?
Jeste li ikada ušli u sobu i odmah zaboravili po što ste došli? Ili ste napustili trgovački centar i shvatili da ne znate gdje ste parkirali automobil? Zaboravljanje je način …
Kako L&D može osigurati svoje mjesto za stolom?
Važni strateški sastanci uobičajeno prolaze bez L&D odjela. Vrijeme je da se to promijeni. „Mjesto za stolom. Kada bi imali mjesto za stolom, sve bi bilo bolje… Zaposlenici bi redovito …
Kako mjeriti utjecaj edukacije zaposlenika
Edukacija zaposlenika je samo jedan mali komad u sveukupnoj učinkovitosti biznisa. Puno je faktora koji utječu na učinkovitost. Okruženje, tehnologija, procesi, sezonalnost… lista je poprilična. S tolikim brojem faktora teško …
Kako unaprijediti onboarding iskustvo u kompaniji?
Složit ćete se da je onboarding važan. Ako zaposlenici nemaju adekvatnu podršku od početka rada u vašoj kompaniji moguće je da nikada neće raditi i dati najbolje što mogu. Ili …
Kako pretvoriti tradicionalni e-learning u microlearning?
Koliko je programa trenutno na vašem LMSu? 50? 100? 200? Činjenica je da trošimo jako puno vremena i novca kreirajući katalog treninga i u jednu ruku jako smo ponosi na …
Uspješno uvođenje učenja na daljinu i motivacija zaposlenika
4 su ključna pokretača engagementa zaposlenika u uvođenju učenja na daljinu: 1. Uključenost menadžmenta 2. Komunikacija 3. Relevantan sadržaj 4. Motivacija korisnika Uključenost menadžmenta Važno je imati izvršnog sponzora …