Što je tihi otkaz i kako ga spriječiti?

Marina Beščec BOOM, leadership, organizacijska kultura, profesionalni razvoj

Zašto je pojam tihi otkaz, ili u engleskom originalu quiet quitting, toliko aktualan u posljednje vrijeme? The Wall Street Journal u svom tekstu naslovljenom “Ako vaši suradnici daju ‘tihi otkaz’, …

Jesu li emocije [ne]poželjne u poslovnom svijetu?

Marina Beščec leadership, osobni razvoj, profesionalni razvoj

Trebamo li se stidjeti svojih emocija na poslu, kako ih kontrolirati i mogu li se iskoristiti u pozitivnom kontekstu, pitanja su kojima se bavimo u današnjem blogu. Čovjek je biće …

Zašto je u poslovanju asertivnost najbolji pristup zaposlenicima, poslovnim partnerima i klijentima?

Marina Beščec leadership, osobni razvoj, profesionalni razvoj

Asertivnost je jedna od najpoželjnijih osobina menadžera, naročito u velikim kompanijama kada se suočavaju s mnoštvom različitih mišljenja, stavova i temperamenata. To je osobina ličnosti koju resi samopouzdanje i samosvijest. …

Neformalna poslovna druženja – put do novih kontakata i poslovnih ideja

Marina Beščec leadership, osobni razvoj, profesionalni razvoj

Neformalna poslovna druženja sastavni su dio menadžerskog posla. Sklapanje poslova u opuštenoj atmosferi često je uspješnije od dogovaranja u uredskim prostorijama tvrtki. Domjenci, razne proslave, team building, poslovni ručkovi i …

Četverodnevni radni tjedan - poslovni model budućnosti - LQ blog

Postaje li četverodnevni radni tjedan poslovni model budućnosti?

Marina Beščec leadership, organizacijska kultura, profesionalni razvoj

Otkako je pandemija koronavirusa zavladala svijetom, četverodnevni radni tjedan nametnuo se kao dobar model poslovanja. Alex Soojung-Kim Pang, direktor programa u neprofitnoj organizaciji 4 Day Week Global, koja se zalaže …