Growth mindset – Možemo li si povećati šanse za uspjeh?

Marina BeščecLeadership, Osobni razvoj, Profesionalni razvoj

Današnji blog započinjemo in medias res. Odmah odgovaramo na pitanje. Možemo si povećati šanse za uspjeh ako izbacimo iz glave misli: „ne mogu“, „takva mi je sudbina“, „tako sam rođen/a“, „nisam dovoljno talentiran/a“, „nema šanse da uspijem“, „ja to nikada neću svladati“, „on je rođen pod sretnom zvijezdom“ i tako unedogled. Činjenica je da nemamo svi istu startnu poziciju u životu ili karijeri, no činjenica je i da možemo uspjeti, ma koliko nam teški uvjeti bili, ako imamo growth mindset. Primjera ima napretek, a neke ćemo danas posebno istaknuti. 

Uspjeh ovisi o mnogo faktora, ali prije svega, o našem mentalnom sklopu. Postoje dva načina na koji doživljavamo svijet oko sebe. To su: 

  • fixed mindset 
  • growth mindset. 

Ove je pojmove skovala i prvi puta spomenula dr. sc. Carol S. Dweck, sa Sveučilišta Stanford, u svojoj knjizi „Mindset: How You Can Fulfil Your Potential“ ili u prijevodu, „Mindset: kako možemo naučiti ispuniti svoj potencijal“. Kao što ste primijetili, prevedeno je sve osim riječi mindset. Pojmovi mindset, fixed mindset i growth mindset toliko su se uvriježili u svim jezicima i stručnoj literaturi da se uopće više i ne prevode. Dweck je američka psihologinja koja je 20 godina vodila istraživanja među odraslima i mladima. Došla je do saznanja da mišljenje koje imamo o sebi duboko utječe na način na koji vodimo svoj život. A, mi bismo dodali – i način na koji vodimo svoju karijeru

Fixed mindset 

Fixed mindset je fiksni mentalni sklop koji nije sklon izazovima ni promjenama u životu. Takve osobe smatraju da se rađamo s određenim talentom i inteligencijom koji se ne mogu mijenjati te da uspjeh ovisi isključivo o tome. Boje se riskirati, pokušati, nisu dovoljno odlučni ni uporni. Zato obično i ne prosperiraju u životu. U fiksnom mindsetu, koji posjeduje većina ljudi, talent često ostaje neiskorišten ili nedovoljno iskorišten da bi mogli živjeti od njega. Ostaje u domeni hobija. 

Growth mindset

Osobe koje imaju growth mindset učinit će sve kako bi se razvili, maksimalno iskoristili svoju nadarenost te je pretvorili u unosan posao. Growth mindset je promjenjivi mentalni sklop koji prihvaća izazove, raduje se promjenama, a neuspjeh doživljava kao priliku za popravak i unaprjeđenje postojećih te razvoj novih vještina. U svemu vidi priliku za rast, pa čak i u onome što većina smatra negativnim, zbog čega predstavlja okosnicu emocionalne inteligencije, jedne od najvažnijih stavki za uspješan život i biznis. 

Kako prepoznati ljude koje karakterizira growth mindset?

Koliko je talentiranih košarkaša uvršteno među najbolje svih vremena!? Dražen Petrović i Michael Jordan imali su nepobitan talent, ali i neodoljivu želju za radom i stalnim napretkom. Poznato je da je mali Dražen svojevoljno prije škole, bez pritisaka roditelja ili trenera, odrađivao trening, a ni tijekom karijere nije odustajao od samostalnih treninga prije i nakon utakmice. 

„Ja sam doživljavao poraz za porazom u svom životu sve dok nisam uspio.“ Ako znamo da ova izjava dolazi iz usta Michaela Jordana, onda zaista ne može bolje dočarati duh pobjednika. Growth mindset doveo je obojicu do najvećih uspjeha u svijetu košarke. 

Ljudi koji razmišljaju da nešto mogu i ne posustaju na prvoj prepreci, ali i na svim ostalima, oni koji se podižu svaki puta kada padnu, postići će uspjeh, bez obzira u kojem polju djelovali: kulturi, školi, umjetnosti, sportu, biznisu… 

Spremnost na izazove, pogreške i promjene 

Spremnost na izazove i rješavanje problema, a od ljudskih osobina hrabrost i upornost, ono je što se na prvu može primijetiti kod osoba s growth mindsetom. Kritiku ne uzimaju k srcu, nastoje popraviti ono što je sugerirano. 

Mnogi su radoholičari, rad im ne predstavlja napor. Samoinicijativno ulažu dodatan trud, ne samo u privatnom životu, već jednako tako i na poslu, a da ih poslodavac to ne traži. Mogu biti jak poticaj i ostalima u timu da se promijene nabolje. Danas sve više poslodavaca pri odabiru idealnog kandidata za radno mjesto traži osobu s growth mindsetom. 

Možemo li promijeniti mentalni sklop?

Možemo. Dweck to potkrepljuje neuroplastičnošću mozga. Mentalni sklop je način na koji mislimo i ponašamo se vođeni emocijama, predrasudama, uvjerenjima, vjerom… Njezino istraživanje, kao i neka druga, pokazuju da growth mindset ima pozitivan učinak na motivaciju i akademski uspjeh

Što kaže znanost?

Znanstvenici su mjerili električnu aktivnost koja se odvijala u mozgu koristeći neuroimaging te su ustanovili sponu između growth mindseta i aktivacije u dvama ključnim područjima mozga

  • prednjem cingularnom korteksu (ACC): uključen u učenje i kontrolu 
  • dorsolateralnom prefrontalnom korteksu (DLPFC): uključen u praćenje pogrešaka i prilagodbu ponašanja. 

Dakle, growth mindset povezan je s većom motivacijom i ispravljanjem pogrešaka, ali i blažom reakcijom na negativnu povratnu informaciju u odnosu na fixed mindset osobe. 

Nadalje, znanstvenici su dokazali da je mozak kod growth mindset osoba najaktivniji kada im se sugerira kako bi se mogle poboljšati, dok je kod onih s fiksnim načinom razmišljanja najaktivniji kada dobiva informacije o svom učinku tj. rezultatima. To je dokaz da je growth mindset usredotočen na proces, a ne na rezultat. 

Fixed mindset može prijeći u growth mindset

Mozak se, dakle, može mijenjati jer se stvaraju novi živčani putovi. I to ne vrijedi samo za dječju dob, već tijekom cijelog života. Studije su pokazale da mozak može stvoriti nove veze, ojačati već postojeće, ali i poboljšati brzinu prijenosa pulsa

Dweck je dvjema grupama ispitanika dala 2 članka s istom temom, ali različitih naslova: 

  1. “Vještina pregovaranja je vještina koja se uči” – rezultat: sudionici su nakon čitanja članka pokazali sve osobine growth mindseta. 
  1. “Dobar pregovarač mora imati prirodne predispozicije” – rezultat: ispitanici nakon čitanja nisu pokazali osobine growth mindseta, a učinak članka trajao je nekoliko sati. 

Ovo je dokaz kako se na mindset može utjecati i da je podložan promjenama. Prema tome, intelekt se može razvijati, a razmišljanje i obrasci ponašanja mijenjati. 

Inspirativne priče na temu Growth mindseta možete pročitati na blogu Thee Popovich

Kako nam growth mindset može pomoći u karijeri?

Život je sve ubrzaniji i stresniji, postavlja pred nas brojne izazove s kojima se ljudi nekoć nisu morali suočavati. Sve nas je više na svijetu, mnogi imaju talente kao i mi. Konkurencija je sve veća pa se postavlja pitanje kako se izdvojiti. 

Moramo biti fleksibilni i prilagodljivi novim vremenima, a to znači biti spremni na novitete i promjene. Jeste li spremni na nov pristup zaposlenicima, klijentima i poslovnim partnerima? Prepoznajete li potencijale novih proizvoda i usluga? Razmišljate li inovativno? Ako je odgovor na jedno od ovih pitanja negativan, vrijeme je za promjenu mindseta. 

Cjeloživotno učenje, bilo to u formalnom ili neformalnom obrazovanju, za osobe s growth mindsetom je nešto što se podrazumijeva. Svi edukacijski programi za menadžere u LQ-u potiču growth mindset u poduzetništvu i menadžerstvu, afirmativan stav prema životu i radu te asertivan pristup prema zaposlenicima jer to vodi k uspjehu. 

Da biste postali najbolja verzija menadžera i lider kojeg će radni tim slijediti, budite dio promjene koju želite u tvrtki, VI PRVI, jer sve kreće od vas

Kako se odnositi prema zaposlenicima da bismo potakli growth mindset?

Citirat ćemo misao iz spomenute knjige „Mindset“: “Don’t praise intelligence, praise the process.” Ne hvalite inteligenciju, već proces, što znači, uloženi trud. Suprotno uvriježenom mišljenju, istraživanje je pokazalo da je pametnije i korisnije hvaliti sam proces koji je doveo do rezultata, tj. trud, rad, strategiju, upornost, a ne talent ili prirodne sposobnosti. 

Growth mindset postoji otkad je čovjeka 

Onaj tko ima growth mindset misli da može i taj uspijeva, a onaj koji misli da ne može, neće nikad moći išta postići u životu ili karijeri. Stoga, upamtite, možete ako mislite da možete. Nikad nije kasno za promjenu, uvijek je pravo vrijeme, ali je uvijek prerano za odustajanje. 

Svestrani genij Leonardo da Vinci nije trošio svoj talent uzalud. Neprestano je radio na svim poljima koja su ga interesirala – od umjetnosti do znanosti. Zapazio je da uspješni ljudi rijetko sjede skrštenih ruku i čekaju da im se stvari dogode. Oni izlaze i stvari im se zbog toga i događaju. Chris Grosser na tom tragu kaže da se prilike ne događaju, već da ih mi stvaramo. 

„Mnogi životni promašaji su ljudi koji nisu shvatili kako blizu su bili kada su odustali.“ Nad ovom mišlju Thomasa A. Edisona valja se zamisliti. Jesmo li odustali kad smo bili na početku, na pola puta ili nadomak cilja? Gdje bismo danas bili da nismo odustali? 

Slavni glumac Will Smith definitivno ima growth mindset: „Uspjeh nije nikakva čudesna, nedokučiva božanska stvar koju mogu dostići samo neki od nas. To je nešto što zaista postoji baš u svima nama. Veoma je jednostavno. To želim i spreman sam da umrem za to. Točka.“ 

Nelson Mandela rekao je o svom životu i svojoj misiji: „Izgleda nemoguće dokle god se ne završi.“ A, on je svoju nemoguću misiju ispunio, iako ga je život stavio na najtežu kušnju, zbog čega bi većina odustala. Walt Disney je rekao kako se baš svi naši snovi mogu ostvariti ako imamo hrabrosti slijediti ih. 

Uočavate li sličnosti između da Vincija, Edisona, Disneya i Smitha? Potpuno različiti ljudi, potpuno različite epohe, potpuno različite oblasti djelovanja, a tako sličan mindset. 

Kako growth mindset gleda na neuspjeh?

Treba se pripremati za uspjeh, ali i računati na neke neuspjehe na putu uspinjanja. Neće svaka stepenica biti laka prepreka. 

„Nije da nisam uspio. Upravo sam otkrio deset tisuća načina koji ne funkcioniraju. Ja nisam obeshrabren zato što je svaki pogrešan pokušaj koji odbacim u stvari korak naprijed,“ riječi su ovo Thomasa A. Edisona. Neuspjeh postaje uspjeh ako iz njega izvučemo pouku. 

Kada su Winstona Churchilla upitali o uspjehu, rekao je da se uspjeh sastoji u doživljavanju neuspjeha za neuspjehom bez gubitka entuzijazma. Dodao je da uspjeh nije konačan, a neuspjeh nije fatalan te da je hrabrost da se nastavi ta koja se računa. 

Growth mindset osobe ni u jednom slučaju neuspjeh ne doživljavaju kao fijasko ili sramotu, već nešto što se događa svima živima. To je za njih način da nauče i isprave greške ili krenu drugim putem do cilja. Kako kaže Hendry Ford: „Onaj koji pada i ustaje, mnogo je jači od onoga koji nikad nije pao.“ 

„Vrlo je važno ne odustati. Tek tako možete nešto i učiniti,“ riječi su slavnog S. Hawkinga

Prebacite se na growth mindset!

Onog trenutka kad prihvatimo svoja ograničenja, mi ih počinjemo nadvladavati. Kako? Osvijestili smo da imamo određena ograničenja, a zatim treba osvijestiti da se ona mogu na određeni način prevladati. Growth mindset pristup istražuje snagu svjesnih i nesvjesnih vjerovanja, a kada ih jednom osvijestimo, možemo odlučiti promijeniti ona koja nas koče i ograničavaju. 

Mnogi imaju odlike jedne i druge vrste mindseta, samo ovisi što prevladava u kojem trenutku i čemu više teže. U nekim su poljima više skloni riskirati i otvoreni za promjene, u drugima nisu. 

Hoće li vam knjiga „Mindset“ dati alate za svladavanje promjena? Neće. Toga u knjizi nema. Morat ćete sami do poslovnog uspjeha, a na tom putu razvoja može vam pomoći LQ svojim edukativnim programom za menadžere

Promjenom mentalnog sklopa možemo potaknuti pozitivne promjene u svakom aspektu života pa tako i u poslovnom. 

Da bi ostvarili svoje snove, oni koji su zarobljeni u okovima fiksnog mindseta prvo se moraju osloboditi. I to nije baš jednostavan proces jer poznato je da je stavove i navike najteže promijeniti. Ali, nije nemoguće! Treba se probuditi s vizijom da postanemo bolja verzija sebe i damo si šansu. Ono što vas dijeli do ostvarenja cilja je svladavanje novih vještina i znanja, a to je sve moguće postići. 

„Ne radi se samo o trudu. Potrebno je, također, naučiti vještine i strategije koje će nam pomoći koristiti mozak što bolje, kako bismo napredovali i razvijali se u pravcu kojim želimo ići.“ (Yeager & Dweck

Svladajte menadžerske vještine uz growth mindset u LQ-u!