Primjena
Hoganove izvještaje koriste vodeće kompanije kako bi:
- zaposlili adekvatne ljude, postavili ljude na odgovarajuća radna mjesta ili ih usmjerili u karijeri
- identificirali i razvijali talentirane ljude i lidere
- unaprijedili odnose sa klijentima, smanjili odlazak radne snage, apsentizam i druge kontraproduktivne posljedice.
Sadržaj certifikacijskog treninga
Hogan Assessment certifikacijski trening sastoji se od teorijskog i praktičnog dijela koji su dizajnirani s ciljem da polaznici istraže:
- što je ličnost te zašto je to važna za razvoj i selekciju?
- “svijetlu” i “tamnu” stranu ličnosti
- interpretaciju rezultata HOGAN procjene
- praktične primjene HOGAN procjene unutar HR procesa
- pružanje povratnih informacija i davanje razvojnih preporuka
- odnose između sva tri Hogan instrumenta (HPI, HDS, MVPI)
Trening unaprijeđuje vještine interpretacije svakog polaznika kroz složene studije slučaja, primjenjene feedback susrete i coaching.
- Polaznici će izvoditi detaljne interpretacije i analize rezultata procjene.
- Polaznici će davati sveobuhvatne povratne informacije o rezultatima na HPI, HDS i MVPI u grupnom i individualnom okruženju.
- Polaznicima će biti prezentirane najefikasnije metode procjene i interpretacije.
- Polaznici koji uspješno završe trening i domaće zadatke nakon treninga dobivaju certifikat za korištenje Hogan inventara.
Trening je namijenjen
- Menadžerima i voditeljima timova
- HR menadžerima
- HR konzultantima
- organizacijskim psiholozima