Onboarding coaching
Često se tvrtkama događa da svoje talente ili uspješne stručnjake iznenada pomaknu na drugo radno mjesto gdje se ne snalaze najbolje. Cijena tog testnog "bacanja u vatru" tvrtku košta puno više nego što je to na prvi pogled vidljivo.
Zašto se ovo događa?
Svaka promjena, a posebice kada pojedinac prelazi na višu poziciju i preuzima veće odgovornosti i složenije poslovne zadatke, zahtijeva posebnu pažnju i pripremu. Dolaskom na višu poziciju očekuje se povećanje fleksibilnosti u upravljanju i komunikaciji te viša razina samoupravljanja i razvoj unutarnjih liderskih potencijala.
„Paradoks napredovanja“ znači da je, u tim situacijama, stručan i sposoban zaposlenik dobio nadležnosti za koje, najčešće, nije dovoljno kompetentan, a ponekad ni motiviran.
Iznimno je važno da kompanija zaposleniku od kojeg ima velika očekivanja osigura što jednostavniju i uspješniju tranziciju.
Poštedite svog novog menadžera, članove njegovog tima i ostale suradnike nepotrebnog stresa i konflikata i osigurajte mu, kroz proces individualnog coachinga, da (p)ostane motiviran i kompetentan za vođenje ljudi i upravljanje procesima.
KOME JE PROGRAM NAMIJENJEN?
Tvrtkama koje žele svojim zaposlenicima omogućiti najbolji mogući onboarding na novom radnom mjestu.
ŠTO DOBIVATE?
- Susret na temu coaching onboardinga u trajanju od sat i pol
- Hogan test (opcionalno)
- Dogovor o planiranoj dinamici susreta (po potrebi)