Spiralna dinamika

Upitnik ValueMatch konstruiran je prema teoriji Spiralne dinamike, psihološkom pristupu koji objašnjava kako se razvijaju sustavi vrijednosti na razini pojedinaca, organizacija, ali i cijelih društava. Psiholog i glavni istraživač teorije Spiralne dinamike, dr. Clare Graves izdvojio je 7 razina sustava vrijednosti koje se pojavljuju u interakciji čovjeka i njegove okoline. Da bi se lakše razlikovale Gravesove razine, dr. Don Beck i Chris Cowan dodijelili su svakoj razini jednu boju.

 

 

KOJE ODGOVORE PRUŽA UPITNIK VALUEMATCH

  • struktura sustava vrijednosti pojedinca i/ili organizacija
  • dominantni sustav vrijednosti koji vodi donošenje odluka, stavove, motivaciju i ponašanje
  • odnos pojedinca sa životnim okolnostima u kojima se nalazi
  • usklađivanje vlastitog vrijednosnog sustava s vrijednosnim sustavom šire zajednice (organizacije)
  • vrijednosti koje pojedinac prihvaća, a koje odbacuje

 

 

 

 

 

KAKO UPITNIK VALUEMATCH MOŽE POMOĆI ORGANIZACIJAMA?

Naše društvo i organizacije imaju mnogo različitih vrijednosnih sustava, a pojedinci rade najbolje kada su u okruženju koje odgovara njihovom dominantnom sustavu vrijednosti. ValueMatch upitnik otkriva u kakvoj vrsti okruženja ljudi najbolje funkcioniraju. Cilj alata je pomoći pojedincima i organizacijama da međusobno usklade životne i radne okolnosti u skladu s njihovim dominantnim sustavom vrijednosti.
 

 


vrh stranice