Mi vjerujemo, točnije, mi znamo da je coaching učinkovit i da postoji odlična alternativa “davanju savjeta”. Znaju li to menadžeri koji rade u vašoj kompaniji?

Coaching pristup je poseban iz razloga što prožima cijelu zajednicu.

Korištenjem coachinga menadžeri nauče bolje slušati, postavljati kvalitetnija pitanja, birati između više opcija, upravljati timom na motivirajući način, a posljedično tome, članovi tima postaju motiviraniji, odgovorniji i proaktivniji.

Nedavno smo proveli istraživanje koje je pokazalo da zaposlenici u prvi plan stavljaju međuljudske odnose, osobne vrijednosti, sinergiju, suradnju, podršku – sve ono što je, ne tako davno, poslodavcima zvučalo vrlo apstraktno.

U takvom kontekstu i na današnjem konkurentnom tržištu, bilo bi mudro ne zanemarivati važnost izravne i taktične komunikacije i njezin utjecaj na rezultate coaching procesa, usmjerenih na cilj, izvedbu, rast i razvoj.

Program Menadžer kao coach je prilika da vođe u vašoj kompaniji napuste zastarjele metode upravljanja koje više nisu učinkovite i postanu inspiracija. Želite zajednicu koja je podržavajuća i samoodrživa, a to ne dolazi lako, niti samo od sebe. Stoga ne gubite više vrijeme, javite nam se već danas kako bismo radili na uspostavljanju coaching kulture.